KI im Vorstellungsgespräch: Chancen und Risiken für Personalverantwortliche
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess nimmt deutlich zu – auf beiden Seiten des Tisches. Während Unternehmen zunehmend KI-gestützte Tools zur Vorauswahl und Gesprächsführung einsetzen, greifen auch Bewerber auf Large Language Models zurück, um sich vorzubereiten oder Antworten in Echtzeit zu formulieren. Personalentscheider stehen damit vor einer grundlegend veränderten Ausgangslage.