Chinesische Tech-Beschäftigte trainieren KI-Versionen ihrer selbst – und stellen Bedingungen
Immer mehr Softwareentwickler und Wissensarbeiter in China werden von ihren Arbeitgebern aufgefordert, sogenannte KI-Doppelgänger zu trainieren – digitale Abbilder ihrer Arbeitsweise, ihres Fachwissens und ihrer Kommunikationsmuster. Der Prozess läuft in vielen Unternehmen bereits als strukturiertes Programm ab. Doch zunehmend formiert sich Widerstand: Beschäftigte stellen Fragen nach Datenkontrolle, Vergütung und der eigenen beruflichen Zukunft.